Ende 2018 wurde die VCW-Studie „Berufe 4.0“ veröffentlicht. 1) Eine wichtige Aussage: „Vorgesetzte in Unternehmen sind gefordert, ihren Humanressourcen sechs bis acht Prozent ihrer Arbeitszeit zur Weiterbildung einzuräumen“. Die Realität sieht leider oft anders aus: Unternehmen, die sich mit Fort- und Weiterbildung nicht auseinandersetzen; Vorgesetzte, die ein Problem damit zu haben scheinen, wenn ihre Mitarbeiter einen höheren akademischen Rang als sie selber haben und Unternehmen, die nicht offen sind für den frischen Wind, den Fort- und Weiterbildung in die Firma trägt. Da ist es nicht verwunderlich, dass laut Gallup Engagement Index 2) 75...